Het eerste boek over HR-beleid voor artsen in ons taalgebied;;;Geschreven door experten met jarenlange ervaring in de gezondheidszorg * Waarom is een hr-beleid nodig voor zelfstandige artsen? * Hoe worden artsen het best gerekruteerd? * Kunnen artsen worden gestuurd in functie van het ziekenhuis? * En wat met artsen die ook een leidinggevende functie in het ziekenhuis hebben? Wie aan een ziekenhuis denkt, denkt meestal meteen aan patiënten, dokters en operatiezalen. Maar een ziekenhuis is ook een bedrijf met een directie, managers en personeel dat goed bestuurd moet worden. Aangezien artsen vaak als zelfstandige werken in een ziekenhuis, wordt er weinig aandacht besteed aan een efficiënt hr-beleid. Toch kan een geïntegreerd ziekenhuis het zich niet veroorloven om niet beleidsmatig om te gaan met de inzet van en de relatie met haar artsen. Hoewel een eerste aanzet vaak zichtbaar is, hebben de meeste ziekenhuizen nog een extra duwtje in de rug nodig om echt werk te maken van een goed hr-beleid. Arts in het ziekenhuis toont directies en bestuurders de weg naar een succesvol artsenbeleid. Het boek geeft enerzijds een stand van zaken en denkt anderzijds na over hoe artsen in de toekomst op de meest adequate wijze ingezet en begeleid kunnen worden in een ziekenhuis. Arts in het ziekenhuis is het eerste Nederlandstalige boek dat dit thema uitvoerig bespreekt. Zowel het perspectief van de directie als het perspectief van de arts komt aan bod. Daarom is dit boek interessant voor ervaren artsen en voor artsen in opleiding. Er zijn extra downloads en checklists beschikbaar. U kan deze documenten hiernaast downloaden. Voor de aanvraag van een paswoord, neemt u contact op met Leen Wouters (leen.wouters@lannoocampus.be of +32 (0)16 30 01 11)